甘人社通〔2024〕319號(hào)

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、企業(yè)工資指導(dǎo)線適用范圍

2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于我省區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

三、企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見

(一)各地、各有關(guān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。

(二)企業(yè)要將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線以上安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)水平嚴(yán)格按照《甘肅省政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》(甘政發(fā)〔2018〕58號(hào))規(guī)定落實(shí)。

(三)企業(yè)應(yīng)根據(jù)《甘肅省集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定，依法開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，確保職工工資合理有序增長(zhǎng)。合理提高企業(yè)職工尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。

(四)各地要加大企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳引導(dǎo)和監(jiān)督檢查力度，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商的導(dǎo)向作用，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。

甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳

2024年11月27日